今年全国两会，稳就业保就业依然是代表委员们热议的重要话题。在今年的《政府工作报告》中，有关“就业”一词就提了近30次，延续了近年来的高度关注。其中，要求“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。也正是因为如此，求职招聘市场复苏明显。

BOSS直聘在创始人、董事长兼CEO赵鹏的带领下，依靠移动端一对一直聊、算法智能推荐技术，改变了传统在线招聘服务以简历为中心的搜索模式，缓解了人才和岗位匹配差、招聘和求职效率低的痛点，受到了用户与投资者们的青睐。

3月20日，BOSS直聘公布了2022年第四季度及全年财报。财报中显示，2022年全年实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%，其中第四季度营收为10.8亿元。2022年BOSS直聘经营活动所产生的正向现金流达10.03亿元。

赵鹏曾表示要与更多员工分享公司发展的红利。而BOSS直聘近期财报数据中，相关费用的增加，也主要源于对重要员工开展的股权激励计划。

从财报中能看到，BOSS直聘2022年全年平均月活跃用户为2870万，同比增长5.9%；其中第四季度平均MAU达3090万，同比增长26.6%。

据统计，2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用户约900万人。BOSS直聘1月和2月APP端平均MAU同比增长超过50%。期间,用户活跃度,即平均DAU占MAU的比例创下新高。此外，2月平台月活跃企业数也超过了历史高点。

高用户活跃度、高粘性的背后离不开平台对技术优化的不断支持。数据显示，2022年全年，BOSS直聘共投入研发费11.8亿元，同比增长43.9%，占收入比达到26%。也就是说，BOSS直聘每收回来4元，就花1元在技术上。

招聘市场的复苏情况和企业的开工率密切相关，伴随各行业恢复生机，招聘行业成为经济复苏中最早的受益方之一。2023年春节后，受市场需求回暖叠加传统“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘延续了强劲的增长势头。

当前，BOSS直聘对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户实现全覆盖，并服务于不同行业、地域和规模的招聘者。此外，其还通过“海螺优选”、世界杯营销等项目和活动，全域覆盖用户心智。未来，BOSS直聘会为更多求职者、招聘企业提供更多更完善的服务体验。

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