越来越多的上市公司通过员工持股来实现改善公司治理的目标8月以来，已有30余家公司披露了员工持股计划草案，中炬高新，TCL中环，恒瑞医药等公司的员工持股计划最受机构热捧其中，中炬高新的员工持股计划受到5家机构的青睐，是近期最受机构青睐的员工持股计划

管理办法明确了员工持股计划的绩效考核要求——2022—2024年，公司收入分别达到55亿元，63亿元，80亿元，同比增长7.51%，14.55%，26.98%，净资产收益率分别为13%，14%，15%。

公司表示，该计划的实施是为了进一步稳定和鞭策核心管理团队，起到留住人才和绑定长期利益的作用，从而促进公司业绩的持续稳定发展。

多家券商机构看好中炬高新的持股计划郭进证券表示，中炬高新员工持股计划的实施有利于捆绑管理层和股东的利益，激发员工的积极性安信证券认为，公司员工持续计划的绩效考核目标相对稳定，分级绩效考核和解锁比例的设定绑定了核心员工的利益，极大地提升了员工的积极性同时设定个人绩效条件，包括年度销售保障任务的考核，进一步推动公司渠道下沉和发展此外，西南证券，郭进证券，华鑫证券等证券公司也纷纷发布研报看好公司的员工持股计划

从业绩考核指标来看，员工持股计划分三期解锁三期考核目标为营收规模和ROE，2022—2024年营收目标分别为55/63/80亿元，同比增长率为7.51%/14.55%/26.98%，2022—2024年的ROE目标分别为13%/14%/15%个人水平考核是当且仅当年度销售任务完成度gt，=70%且四个季度评估结果为gt，d级，可以100%解锁本次股权激励在营收方面的考核目标远超行业平均水平西南证券认为，公司增长目标设定较为稳定，彰显了公司对未来长期稳健发展的信心

聚高辛的员工持股计划将首次分三期解锁，每期解锁股份比例分别为50%，30%，20%根据《上市公司股权激励管理办法》规定，每期限售股解禁比例不得超过激励对象授予的限售股总数的50%有专家表示，中炬高新的顶层设计符合相关规定，有助于将公司发展与核心员工利益深度绑定，大大提升员工积极性，提振管理层士气

对于此次股权激励，市场普遍认为，一方面显示了中炬高新对未来发展的信心和对企业价值的认可，另一方面，将核心骨干和管理层的核心利益与山石公司捆绑在一起，对于提升企业长期投资价值具有重要意义。

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