方圆有道,合乎规矩；心存敬畏,行有所止。2022年8月30日，太平人寿宁波分公司风险管理及合规部联合工会办公室开展2022年合规劳动竞赛。在本次竞赛中，我们发掘出一位非常优秀的合规工作者，她不骄不躁、不矜不伐，勤勤恳恳、兢兢业业在自己的岗位上做好合规工作，她就是在2022年合规劳动竞赛中以优异的成绩获得一等奖的银保销售支援部张露老师。她身上的勤勉尽责、细致严谨的优秀品质值得我们学习与借鉴。

一、规范培训，深入人心

为强化内勤合规经营意识，在张露老师的要求下，银保条线确保每月召开一次内勤的合规警示教育培训，内容包括但不限于培训管理、人员管理、费用管理、销售管理等；在外勤培训方面，通过早夕会团队进行合规宣导，同时邀请分管总及机构总带头讲合规，合规是底线，要求人人心中都要时刻紧绷合规这根弦，恪守底线。此外，为巩固队伍的品质知识，强化品质理念，提升合规意识，银保条线开展季度品质合规考试，定期测试温习，巩固培训学习效果。

二、扎实排查，防微杜渐

银保条线通过季度岗位自查，深入剖析所有岗位内控管理风险，并结合总分公司各项排查工作，发现问题立查立改，将合规管控工作真正落到实处。 此外，为强化机构合规经营意识，落实合规管控举措，张露老师不定期对机构开展合规专项现场检查，主要针对课件管理、行辅及宣传材料管理以及自媒体管理等方面进行检查。深入了解机构培训课件、宣传资料以及朋友圈等情况，并对可能存在的风险隐患进行风险提示，查漏补缺，进一步完善流程、规范操作，严禁触碰合规红线，强化机构内勤合规理念。

三、孜孜不倦，学以致用

张露老师日常不断学习监管动态、总分公司制度文件、内外部处罚重点等合规知识，并通过积极请教优秀机构的经验，不断充实自己，总结适合本条线的合规防控手段，对相应岗位做好传达，从而提升银保条线风险防控效果，真正做到了通过孜孜不倦的学习，将所学转化为所用。

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