据国家中医药管理局网站消息，为全面加强新时代中医药人才工作，国家中医药管理局，教育部，人力资源社会保障部，国家卫生健康委员会联合印发《关于加强新时代中医药人才工作的意见》《意见》提出，力争用5—10年时间，培养一批中西医结合高层次人才

《意见》提出了十四五规划和中长期主要目标:到2025年，基本建立符合中医药特色的人才培养和评价体系，人才总量快速增加，区域布局和专业结构更加合理，促进人才成长和吸引集聚的制度环境明显优化，培养一支基本满足中医药发展需求的人才队伍二级以上公立中医医院中医医师配置不低于本机构医师总数的60%，所有社区卫生服务中心和乡镇卫生院配备中医门诊和中医医师

到2030年，中医药人才发展体制机制改革取得重大进展，人才梯队更加合理，高层次人才规模显著增加，基层人才队伍更加稳定，中医药人才中心和创新高地逐步建成，适应中医药高质量发展的人才制度体系基本形成。

到2035年，符合中医药特色的人才体系更加完善，中医药领域战略科学家，领军人才和创新团队不断涌现人才在中医药振兴发展中的引领和支撑作用将更加突出，对健康中国建设的贡献将显著提升

《意见》提到了六项重点工作一是加快高层次人才的培养和聚集在院士，国家重大人才工程等高层次人才选拔中，探索中医药人才单独计划，单独评价实施中医药领军人才支持计划，继续支持黄绮学者等各类高层次人才培养项目，实施人才梯队支持，科研条件支持，管理机制支持等特殊政策为领军人才，从而培养和造就一批中医临床专家和科技领军人才建立健全对青年人才的普惠性支持措施，在重点人才工程，科技工程重大项目中设立青年人才专项支持项目，促进青年人才脱颖而出支持京津冀，长三角，粤港澳大湾区，黄河流域等中医药优势资源集中的地区建设高层次人才中心和中医药创新高地

二是巩固基层中医药人才队伍逐步扩大本科层次中医药专业农村订单定向免费医学生招生规模，继续建设国家基层名老中医专家传承工作室到2025年，每个县级以上中医医疗机构建立1—2个传承工作室对基层医疗机构医生和乡村医生开展中医药知识技能培训，用5年左右时间实现培训全覆盖加强基层医疗卫生机构中医药人员配备，推广县管乡用，乡管村用人才管理模式，鼓励人才在县医联体和医联体内灵活流动完善基层中医药人才薪酬分配和待遇保障机制具有本科及以上学历，经过中医全科医学规范化培训，在基层医疗卫生机构工作的人员，可直接参加中级职称考试，考试合格者直接聘任中级职称

第三，大力提倡西医学中医完善西医学习中医的制度，逐步扩大攻读中医学位的临床医学研究生招生规模允许经过系统培训并考核合格的西医在执业活动中采用与其专业相关的中医技术方法，参与中西医结合职称的评聘实施西医学中医专项计划，国家举办西学高层次人才研讨班，省级卫生，中医药部门分批开展地方西学专项培训，力争用5—10年时间培养一批中西医结合高层次人才

四是推进中医药重点领域人才队伍建设加强中医药专业技术人才培养，支持建设一批中药炮制等省级以上中医药技术传承基地和工作室加强中医技术人员队伍建设，制定中医技术人员岗位标准和队伍建设办法，建立健全中医技术人员管理制度，在中医技术人员职称序列中增设中医技术人员职称加强中医流行病相关学科建设，建设高水平的中医防疫队伍加强少数民族医学人才的培养

第五，医学教育与深化中医药教育改革的合作突出中医药发展和区域经济社会发展的需求导向，调整优化中医药专业和区域布局加大对中西部地区和省，部委，局建设中医药院校的支持力度，引导有条件的高校稳步扩大中医药专业博士生招生计划强化中医医院教育功能，增加临床教师和教育管理岗位，实施中医临床教学基地建设，实施优秀中医教师培养计划，完善中医人才培养模式全面实施中医专业专科教育与教师教育相结合的教育模式，改革中医医师规范化培养模式，完善中医继续教育体系

第六，深化人才发展体制机制改革拓宽中医医疗服务阵地，按要求在三级综合医院设立中医门诊和中医病房，床位数不低于标准医院床位的5%鼓励临床科室配备一定数量的中医医师，允许中医医师在临床科室开展符合其注册执业范围的诊疗活动落实用人自主权，在人才培养，引进和使用上充分利用国家人才政策深化公立中医医院薪酬制度改革落实国家科研经费管理改革，科研成果转化等政策完善国医大师，名中医定期评选表彰机制，定期评选表彰一批国医大师，名中医

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