这个月工资真少！在公司宣布取消大小周工作制后的第一个月，北京一家互联网公司的员工李云告诉记者《工人日报》，过去单个假期的时候，周末加班都是双倍工资大小周工作制取消后，这部分加班费就没了

今年以来，字节跳动，Aauto faster，BOSS直聘，VIVO，Xpeng Motors等多家互联网企业宣布取消大小周工作制。

接受103010记者采访时发现，很多取消大小周工作制的互联网企业，员工收入都有不同程度的下降，只有BOSS直聘等部分企业表示工资总额不变。

对此，部分员工表示非常支持取消大小周，更关注难得的闲暇时间北京一家互联网公司的员工张莉告诉记者:以前有‘大小周’的时候，朋友们总是在周六单休的时候约我出去玩，但他们只能拒绝休息的时候时间过得很快，因为我只有一天假，不想计划任何外出活动通常，在家的一天就会过去现在改成双休后，感觉周末时间很多，可以策划各种安排，比如和朋友玩密室逃脱，剧本杀

一家互联网公司的实习生告诉记者，取消‘大小周’工作制后，我们的实习生受到的影响不大，每个月的实习工资都减少了两天，但周末休假真的更容易可是，有人担心加班费的减少北京另一家互联网公司的一名员工告诉记者，大小周取消后，一个月相当于少了四天工资这差不多够半个月的房租了

也有员工指出，他们最担心的不是工资下降，而是工资下降但工作量不减，所以要自愿加班。

长期以来，很多互联网公司都明确告知应聘者，招聘有‘大小周’北京金诚通达律师事务所律师岳久波表示，这些企业在招聘时推出的薪资大多是全薪包/综合薪资，其中包含了大小周工作制下产生的加班费

取消‘大小周’并不意味着降薪是正当的岳久波解释说，根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务如果劳动合同中约定的工资构成没有明确包含大小周的加班费，那么大小周取消后，由于企业没有安排员工加班，自然没有必要支付这部分加班费

北京律师事务所合伙人姚律师也认为，如果劳动合同约定的工资构成中包含大小周的加班费，取消大小周意味着公司实行正常的五天工作制，周末不加班降薪的部分应该是周末加班的费用，与一般降薪不同

但岳久波表示，如果劳动合同约定了固定的工资总额，不包括周末加班的加班费用那么，企业不能随意降低总额，取消大小周是违法的，导致员工收入低于劳动合同约定

岳久波提醒，取消大小周工作制后，企业要注意防范工作日减少但工作量不减少的情况，建立科学的评价机制，相应减少员工的工作量，依法保障员工的休息权利。

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