北京时间9月14日早间消息，美国及全球通胀居高不下，许多科技行业的员工抱怨薪资赶不上通胀的增幅美国科技公司正面临来自员工的新压力，即允许员工在家办公，降低生活成本

Hired是美国一家服务科技行业的招聘求职平台根据这个组织最近发布的一份报告，美国科技行业82%的员工住在工作地点附近，在家工作的员工中有64.5%的人表示工资不够，尽管数据显示美国科技行业的平均工资比去年有所增加

美国这一轮严重的通货膨胀堪称一代人一遇作为回应，技术从业者有更多的理由要求雇主提供在家工作或混合工作模式

根据消息显示，从2019年1月到2022年6月，该机构在美国调查了2000名科技从业者，几乎每一名接受调查的科技从业者都表示，如果未来6个月工资没有如预期上涨，他们会立即跳槽去寻找新的工作。

Hired首席执行官Bourenane表示，目前，美国科技求职者对薪资水平，加薪幅度和工作时间弹性的诉求处于较高水平因此，科技公司有责任实施最佳的招聘政策，以吸引，招聘和留住顶尖人才

据报道，与去年相比，美国在家工作的年薪平均增加了3000美元，甚至超过了一些城市的当地薪资例如，在芝加哥，在家工作比当地工资高出6.2%可是，英国伦敦却有些不同本地上班族的工资比家庭上班族高3.6%

如今，美国的科技从业者正在逃离生活成本过高的地区，这导致科技中心以外的一些城市工资更高比如费城的加薪幅度达到了11.9%的历史新高，而达拉斯的加薪幅度更是高达11.3%

对于美国两大科技中心城市来说，去年平均工资下降，现在开始回升其中，加州旧金山湾区的平均年薪今年增长了3.7%，达到17.4万美元，为全美最高薪资水平，而另一个科技中心城市纽约的平均年薪增长了4.8%

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