最近几天，清华大学社会科学学院社会学系，中国科学院学部—清华大学科学与社会协同发展研究中心主办了伦理立场，算法设计与企业社会责任研讨会大连理工大学人文与社会科学学部部长，教授李伦在研讨会上以工业化时代向数字化时代的转型为背景，结合互联网企业的算法治理案例，切入企业的数字责任问题，呼吁社会有效保障用户的自主性，将算法伦理嵌入企业社会责任契约，实现算法治理范式从自我约束向社会约束的转型

李伦表示，伴随着企业的数字化升级，企业的社会责任也要随之升级，应履行企业的数字责任，而算法伦理是企业数字责任的核心。

企业社会责任是企业在创造利润的同时，对员工，股东承担责任，同时对消费者，社区，环境等承担责任，平衡经济利益和其他社会利益步入数字时代后，企业运营的方式和环境发生变化，有学者提出企业应该通过对社会，经济，技术，环境负责任的方式使用数据和数字技术，即企业数字责任

很显然，企业数字责任是企业社会责任在数字时代发展的结果，已成为企业社会责任的重要内容李伦称，有学者把企业数字责任分为社会，经济，技术，环境四个方面其中，社会的主体是人，企业应该保护雇员，消费者的数据隐私，经济方面，企业面对就业，数据权利，知识产权等问题

李伦认为，数字时代企业的基本运转方式日益围绕数据和算法展开，从这个意义来讲，算法伦理应当成为企业数字责任的核心算法伦理的基本原则包括算法透明，算法公正，算法平等，算法包容，算法低碳，算法自主等

在李伦看来，算法包容是指技术在整个生命周期中都要对所有人群开放，保证技术普惠，解决社会的数字鸿沟问题，算法低碳是指在数字时代，通过大数据，算法等AI技术改造传统的能源企业，解决环境问题，确保数字社会可持续发展，企业对于个人数据和隐私保护起着非常关键的作用，算法自主就是要保障用户和员工的自主权。作为GDP贡献60%以上，就业吸纳占全部企业就业人员79%，企业数量占全部市场主体99%的中小微企业势必成为“六稳”，“六保”的生力军。而如何助力中小企业的数字化转型，对于推动产业升级发展，推进产业结构优化调整有重要意义；同时也是帮助中小微企业减负纾困，稳步发展的重要举措。

不过，要让算法伦理能够得到落实，还应该有一种制约机制这里所讲的机制就是将算法嵌入到企业社会责任契约之中，由自我约束变成社会约束，这是企业社会责任本身的发展逻辑上世纪80年代，企业社会责任运动兴起，90年代，从自我约束，内部约束变成他律和社会约束李伦表示，沿着这样的思路，应将算法伦理嵌入到企业社会责任的契约中，形成全球化的相互制约，使企业数字责任从自我约束变成社会约束目前，中国对于互联网信息服务算法推荐做了相应规定，关键在于完善和落实这些规定

李伦表示，企业数字责任契约需要国际社会共同制订，中国应积极参与，以保证企业切实履行数字责任，同时也保障企业健康发展。。

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