最近几年来，企业在人才招聘，培训和管理方面遇到了许多挑战尤其是服装零售行业，员工流失率始终高于平均水平如何通过对人才的规划和管理来留住人才，帮助公司实现经营目标，是很多企业迫切需要解决的问题

根据智联招聘发布的《2021年员工激励机制研究报告》，被尊重，被认可，有归属感排在职场人长久留任的原因之首这与江南布衣的人才管理策略不谋而合在江南布衣，工龄最长的员工都在28年以上江南布衣不仅是他们实现事业发展的平台，更是一个有归属感的大家庭

关心员工的身心健康

2020年1月至2022年6月，江南布衣集团总招聘人数为773人同时，公司继续为准高校毕业生提供实习机会，三年共212人

江南布衣一直关注员工的需求和发展爆发之初，推出江南布衣关爱计划，承诺员工不降薪不裁员2020年为全体员工购买疫情商业险，2021年春节，江南布衣鼓励高危地区员工现场过年，并准备了新年大礼包，包括购物券和探亲假，为无法回家过年的员工送去温暖

2022年上海疫情期间，线下门店关闭，江南布衣不定期推出We Care薪资计划这不仅鼓励员工重视网络销售渠道的输出，更重要的是引导员工利用疫情时间修炼内功，不断提升自己的专业技能和素养

同时，针对部分员工物资短缺的情况，江南布衣协调资源发送物资包，鼓励员工参与社区志愿服务活动，在疫情期间弘扬正能量，履行社会责任。

江南布衣上海店复工

江南布衣认为，保护员工就是保护企业员工不仅是企业的组成部分，也是社会的一员保障员工的基本生活，在疫情期间伸出援手，满足员工的物质和精神需求，既体现了企业经营状况良好，对外部环境适应迅速，也体现了企业履行社会责任的担当，对维护社会稳定也具有积极意义

实践以人为本的管理原则

江南布衣关爱计划只是江南布衣人才可持续发展战略的一部分江南布衣坚持以人为本的发展管理理念，尊重每一位员工的主动性和创造性，为员工提供平等公平的发展环境

除了职业发展，江南布衣还非常重视员工综合素质的提升2020年，江南FM在线学习互动平台上线，围绕企业文化，专业能力，管理能力等方向提供在线学习课程，帮助员工快速成长此外，江南布衣还开展了芝麻课堂，新管理者培训等一系列具有企业特色的培训项目，让员工更好地了解企业文化，与企业共同发展

尊重人才不仅有助于江南布业留住人才，也有助于更多的员工走向更重要的岗位，让他们真正发挥自己的才能，人尽其才，从而推动江南布业更快更稳地发展，为服装行业和社会做出更大的贡献。

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