要取得巨大的成就，首先要用人乡村振兴，首先是人才振兴人才济济，振兴有望，人才稀缺，事业艰难从人才类别来看，要振兴农村，就要有专家团队，大学毕业生，成功企业家，农村致富能手.从人才性质来看，农村产业人才，农业科技人才，电子商务人才等这些都迫切需要储备和充实，以实现乡村振兴

从目前的情况来看，农村招不到人，留不住人，地方人才流失现象普遍，人才供需矛盾更加突出除了农村本身基础差，底子薄，还有其他地方花大价钱争抢人才，高学历人才深受传统就业观念的影响因此，填补人才短缺，既要搭建平台，拓展渠道，保障供给，也要构建机制，加强储备，提高质量

只有种植梧桐树，凤凰才能栖息搭建农村人才培养平台一方面，引进行业专家和科研人才，组建人才培养团队，另一方面，设立农村人才工作站，提供政策咨询，专业指导和项目服务这样才能不断增强农村的吸引力，从根本上改善农村创业生态绿领学院已将部分高校50余名教师，科研机构研究专家，龙头企业专业技术人员和本土专家纳入师资队伍，开设芒果，柑橘，蔬菜栽培管理等33门课程，每年将培养5万多名乡村人才

认识人才，吸引人才，留住人才是基础，教育人才，使用人才，留住人才是基础一方面，完善人才发展的体制机制，解决有没有的问题，另一方面是照顾政策，倾斜待遇，解决好不好的问题这样，人才可以安心工作，安心创业，觉得扎根农村，服务农村，前途无量，充满希望通过鼓励农业科技人员和事业单位科技特派员参与品种选育和农业新技术的新技术，新产品，新模式研究，科技成果转化收入可按不低于70%的比例执行今年，15名农业科技人员和371名科技特派员积极参与乡村振兴一线的技术和产品研发

狠抓人才做足文章，通过搭建平台，建立机制，强保障，推动人才从量少到备足再到用好的华丽进化，逐步积累振兴乡村的强大潜力。

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